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27 de janeiro de 2026

UP Brasil – Multinacional de benefícios corporativos

Transformando complexidade fiscal em uma plataforma de crescimento.

BUSINESS DESIGN / NOVOS MODELOS DE NEGÓCIO (CVB)

Desafio

Em 2019, nasceu o Cashflex dentro do
Grupo Up, com uma ambição grande:

transformar a complexidade fiscal
brasileira em uma nova experiência
de benefícios corporativos.

A proposta era ousada: criar uma nova entidade, em formato de venture building, para reinventar a experiência dos benefícios além do cartão tradicional.

Com um modelo de reembolso, o colaborador paga com qualquer meio, escaneia a nota fiscal
e recebe o valor diretamente — eliminando a logística de cartões físicos e as limitações de rede de aceitação.

Com a evolução do projeto no Brasil, a Up Brasil precisava ir além da adaptação: era hora de reposicionar
a proposta de valor em um mercado competitivo, concentrado e em forte transformação digital.
Durante a imersão, identificamos três desafios estruturais que limitavam escala e diferenciação:

Monetização:

Modelo funcional, mas com estratégia comercial limitada e alto esforço operacional para escalar.

Experiência do usuário:

Jornada com etapas manuais e fricções em um mercado que avança para fluxos automatizados.

Mudança no papel do decisor:

A decisão migra do RH para o colaborador; o modelo inicial ainda centralizava controle e comunicação no RH.

O objetivo ficou claro: reformar modelo e experiência para criar uma solução simples,
digital e escalável — gerando valor para empresas, parceiros e beneficiários.

Como fizemos

A The Bakery conduziu um Deep Dive estratégico para redesenhar o modelo de negócio do Cashflex e mapear oportunidades adjacentes. O trabalho combinou pesquisa de mercado, benchmarking, entrevistas com stakeholders, prototipação, validação de hipóteses e planejamento financeiro — resultando em dois modelos complementares: Cashflex (B2B) e Bentivy (B2C).

1) Cashflex — Novo modelo B2B

Conduzimos uma sessão de ideação com perfis externos ao “viés” do mercado de benefícios para ampliar as possibilidades estratégicas.

A partir disso, prototipamos e testamos quatro modelos de negócio, validando hipóteses com dados reais em canais como Facebook, Instagram e LinkedIn.

Essa dinâmica de testar e aprender rápido reduziu riscos e otimizou o uso do capital investido.

Otimizações-chave do produto e do modelo:
  • Para RH: campanhas de engajamento customizáveis, tornando o benefício ferramenta de atração e retenção.
  • Para estabelecimentos: modelo de assinatura para ativação de campanhas de marketing dentro do app (receita recorrente).
  • Para beneficiário: melhoria de UX com PIX, interface mais intuitiva, descontos e mais autonomia na gestão.

2) Bentivy — Oportunidade adjacente B2C

A partir do mercado, identificamos um universo
de mais de 25 milhões de autônomos e PJs no
Brasil e criamos o conceito Bentivy:

Um marketplace de assinatura de benefícios essenciais, inspirado em plataformas de bem-estar/produtividade — com alto potencial de recorrência e escala digital.

Resultados

A reestruturação do Cashflex e a criação do Bentivy consolidaram uma nova forma de atuação no mercado:

Mais ágil, digital e centrada no usuário.

Principais avanços:

Nova operação criada (Tanto):

Desdobramento em empresa independente, com CNPJ e governança mais enxuta para testar e escalar com agilidade.

Monetização mais previsível:

Modelo com comissão sobre valores depositados pelo RH, com base em recorrência e diversificação.

Experiência redesenhada:

App mais rápido e moderno; reembolso quase instantâneo após escaneamento, elevando percepção de valor.

Tração comercial inicial:

10 clientes com contratos recorrentes de benefícios mensais e ampliação de uso em premiações e campanhas.

Mentalidade de startup
com sinergia corporativa:

Autonomia para gestão e execução, com conexões pontuais com a matriz.

Mais do que um redesenho de produto, foi uma virada de chave:
validar com dados, simplificar a experiência e construir uma
operação com autonomia para escalar.

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