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Janeiro de 2026

A maior fabricante
mundial de celulose

Um novo modelo operacional de Inovação e P&D desenhado para conectar estratégia, cultura e execução — e acelerar a entrada de uma gigante industrial em um mercado guiado pelo consumidor.

ESTRATÉGIA | INOVAÇÃO P&D | TRANSFORMAÇÃO CULTURAL | GOVERNANÇA

Janeiro de 2026

A maior fabricante
mundial de celulose

Um novo modelo operacional de Inovação e P&D desenhado para conectar estratégia, cultura e execução — e acelerar a entrada de uma gigante industrial em um mercado guiado pelo consumidor.

ESTRATÉGIA | INOVAÇÃO P&D | TRANSFORMAÇÃO CULTURAL | GOVERNANÇA

Janeiro de 2026

A maior fabricante
mundial de celulose

Um novo modelo operacional de Inovação e P&D desenhado para conectar estratégia, cultura e execução — e acelerar a entrada de uma gigante industrial em um mercado guiado pelo consumidor.

ESTRATÉGIA | INOVAÇÃO P&D | TRANSFORMAÇÃO CULTURAL | GOVERNANÇA

January - 2026

A maior fabricante
mundial de celulose

Um novo modelo operacional de Inovação e P&D desenhado para conectar estratégia, cultura e execução — e acelerar a entrada de uma gigante industrial em um mercado guiado pelo consumidor.

ESTRATÉGIA | INOVAÇÃO P&D | TRANSFORMAÇÃO CULTURAL | GOVERNANÇA

Quando uma empresa industrial passa a construir relações diretas com o consumidor, a inovação precisa
ser redesenhada para gerar valor além da operação.

O desafio

Reconhecida globalmente por sua excelência em soluções renováveis, a companhia tomou uma decisão estratégica de longo prazo: ampliar sua atuação no mercado de bens de consumo, aproximando ainda mais a inovação das necessidades do consumidor final.

Essa expansão exigia uma nova lógica de inovação. A excelência industrial — construída ao longo de décadas em ciclos longos e operação de larga escala — precisava conviver com um segundo modelo: o ritmo, a velocidade e a centralidade do consumidor que definem o mercado de bens de consumo.

A ambição era construir uma operação capaz de atuar de forma
ambidestra, com três frentes evoluindo em conjunto:

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Estratégia integrada:

alinhar visão de mercado, posicionamento de marca e prioridades de inovação em uma direção comum;

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Governança e colaboração:

conectar Marketing, P&D e Inovação em fluxos claros, com papéis e decisões bem definidos;

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Cultura customer-centric:

consolidar um modo de trabalhar que parte do consumidor para chegar à solução, com agilidade e foco em valor.

O objetivo era claro: posicionar a inovação como motor estratégico da nova fase da companhia — capaz de operar com a precisão da indústria e a velocidade do consumo.

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Estratégia integrada:

alinhar visão de mercado, posicionamento de marca e prioridades de inovação em uma direção comum;

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Governança e colaboração:

conectar Marketing, P&D e Inovação em fluxos claros, com papéis e decisões bem definidos;

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Cultura customer-centric:

consolidar um modo de trabalhar que parte do consumidor para chegar à solução, com agilidade e foco em valor.

O objetivo era claro: posicionar a inovação como motor estratégico da nova fase da companhia — capaz de operar com a precisão da indústria e a velocidade do consumo.

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Estratégia integrada:

alinhar visão de mercado, posicionamento de marca e prioridades de inovação em uma direção comum;

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Governança e colaboração:

conectar Marketing, P&D e Inovação em fluxos claros, com papéis e decisões bem definidos;

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Cultura customer-centric:

consolidar um modo de trabalhar que parte do consumidor para chegar à solução, com agilidade e foco em valor.

O objetivo era claro: posicionar a inovação como motor estratégico da nova fase da companhia — capaz de operar com a precisão da indústria e a velocidade do consumo.

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Estratégia integrada:

alinhar visão de mercado, posicionamento de marca e prioridades de inovação em uma direção comum;

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Governança e colaboração:

conectar Marketing, P&D e Inovação em fluxos claros, com papéis e decisões bem definidos;

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Cultura customer-centric:

consolidar um modo de trabalhar que parte do consumidor para chegar à solução, com agilidade e foco em valor.

O objetivo era claro: posicionar a inovação como motor estratégico da nova fase da companhia — capaz de operar com a precisão da indústria e a velocidade do consumo.

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Modelo contínuo e escalável:

evoluir de iniciativas dispersas para uma arquitetura única, com governança clara e métricas de impacto;

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Gestão orientada a dados:

consolidar indicadores e entregas em um painel único, com leitura em tempo real para tomada de decisão;

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Cultura de transformação:

engajar lideranças e times para adotar novos comportamentos, simplificar fluxos e operar com mais autonomia.

O objetivo era posicionar a eficiência operacional como alavanca estratégica da transformação — capaz de gerar ganhos sustentáveis de produtividade, governança e competitividade em toda a operação.

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Gestão orientada a dados:

evoluir de iniciativas dispersas para uma arquitetura única, com governança clara e métricas de impacto;

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Cultura de transformação:

consolidar indicadores e entregas em um painel único, com leitura em tempo real para tomada de decisão;

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Modelo contínuo e escalável:

engajar lideranças e times para adotar novos comportamentos, simplificar fluxos e operar com mais autonomia.

O objetivo era posicionar a eficiência operacional como alavanca estratégica da transformação — capaz de gerar ganhos sustentáveis de produtividade, governança e competitividade em toda a operação.

Como fizemos

A The Bakery atuou ao lado das lideranças de Marketing, Inovação e P&D na construção de um novo modelo operacional, desenhado em três frentes integradas:

01.

Territórios estratégicos de inovação

Conduzimos uma análise profunda de mercado, tendências e comportamento do consumidor, definindo cinco territórios prioritários que passaram a orientar todas as iniciativas: Circularidade, Novas Tecnologias, Canais e Serviços, Experiências e Novos Negócios.

02.

Governança integrada entre áreas

Desenhamos um framework de integração entre Marketing, P&D e Inovação, com papéis, fóruns e critérios de decisão claros — garantindo coerência estratégica e fluidez na execução.

03.

Modelo operacional em seis pilares

Consolidamos o novo modelo em seis pilares estruturantes: Pessoas e Capabilities, Governança, Cultura, Processos e Fluxos, Metas e Estrutura — cada um com recomendações práticas e métricas de maturidade.

Três frentes, um único objetivo: transformar inovação em modo
de operar, com clareza, velocidade e foco em valor.

Três frentes, um único objetivo: transformar inovação em modo
de operar, com clareza, velocidade e foco em valor.

Resultados

A nova arquitetura de inovação consolidou uma forma mais ágil, integrada e orientada a valor de pensar e executar — com ganhos estratégicos, operacionais e culturais.
0

territórios estratégicos de inovação definidos e ativos

0

pilares estruturantes do novo modelo operacional

0

áreas integradas em uma governança única: Marketing, P&D e Inovação

competitividade ampliada na cadeia de bens de consumo

expansão da rentabilidade do portfólio por meio da priorização de oportunidades de alto valor.

aumento do engajamento interno, orgulho e protagonismo das equipes

O projeto consolidou ganhos em cinco dimensões críticas:

• Clareza estratégica,
• diferenciação competitiva,
• evolução cultural,
• eficiência operacional,
• replicabilidade.

Pilares que sustentam a nova fase de crescimento da companhia.

Toda companhia inova. Poucas têm um modelo que conecta tudo. Vamos desenhar o seu?